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    公司要聞

    國新聯程工會:全心維護企業發展,用情維護職工權益

    文章來源: 劉德忠   發布時間: 2022-09-23 14:57:28   點擊次數: 0

    進入2022年以來,國新聯程工會在集團公司第二次黨代會精神指引下,緊密圍繞 “恢復性建設、恢復性發展”的總體思路和“一年扭虧為盈、兩年恢復實力、三年穩定發展、五年創立品牌”的工作目標,各級工會組織在同級黨政的領導下,團結和帶領廣大職工克服新冠疫情反復、高溫限電等不利影響,把維護企業發展、維護職工權益有機的結合起來,工會工作穩步推進。

    當好職工群眾的“帶頭人”

    6月30日,國新聯程召開第二次職工(會員)代表大會,51名職工代表來自知識分子、一線職工、黨員干部、管理人員等各個層面,充分體現了職工代表的廣泛性、多樣性,把依靠職工群眾辦企業的方針落在實處。組織廣大職工討論了《國新聯程十四五發展規劃》,堅定了廣大職工對企業發展的信心、扭虧的決心。完成了《集體合同書》《職業病防治專項合同》《女職工權益保護專項合同》的簽訂,把涉及職工權益的制度、辦法落在實處。大會選舉產生了第二屆工會領導班子,工會組織機構得到健全和完善。堅持“哪里有職工,哪里就有工會”的建會原則,切實履行好工會“參與、維護、建設、教育”四大職能。針對子公司的調整變化,工會組織及時跟進,各子公司不管人員多少,堅持工會組織不能少,落實了各公司工會工作具體負責人,讓職工找到歸屬感,把工會慰問、扶貧幫困、企業團建等具體工作落到實處。各級工會組織堅持用正能量組織引領職工聽黨話、跟黨走,當好職工群眾的“帶頭人”。

    當好黨政工作的“落實者”

    工會是黨領導下的群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。各級工會堅持黨建帶工建工作機制,始終把企業工作的難點當做工會工作的重點,把黨政工作的重點當做工會工作的出發點。

    今年以來,面對復雜多變、形勢嚴峻的經營局面,各級工會組織協助黨政搞好職工形勢任務教育,宣講集團面臨的形勢,引導職工把自己的命運和企業、和國家緊緊聯系以來。各公司層層分解指標,層層傳遞壓力,形成了“緊盯指標、業務優先、壓力共擔、共謀發展”的良好局面。在企業經營發展中,工會不是局外人,只有企業經營好了,職工的利益才有保證。各級工會積極引導職工把工作重心放在業務開拓、放在扭虧脫困、放在經營指標上,一切工作要為經營工作服務。特別是今年以來集團修訂出臺了多個制度辦法,各級工會能積極組織職工學習討論,使職工能立足崗位,珍惜工作,確保集團出臺的各項制度辦法執行到位、落實到底、成果見效。

    當好企業發展的“主力軍”

    員工是企業的核心資產、優良資產,是最富活力的要素資源。堅持全心全意依靠員工辦企業是國有企業新時代踐行堅持人民至上重要思想的更直觀表述和實現方式。

    國新聯程工會新班子堅持“企業不管怎么改革,員工應該是最大的獲益者”為理念,做到既維護企業發展,也要維護職工權益,做到雙維護、雙促進。一是加強思想政治引領。引導廣大職工堅定不移聽黨話跟黨走,各公司組織職工開展紅色溯源活動、觀看愛國影片、開展征文活動等,讓職工接受黨性教育,引導職工積極向黨組織靠攏,今年以來,共有12名職工向黨組織遞交了入黨申請;二是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。作為貿易物流為主的企業,機關工作較多,各級工會要求職工在工作上要精益求精,要把工作落在實處,特別是集團領導親自帶領部門、員工跑業務、找市場、尋資金,增強了機關員工的工作主動性、創造性;三是提升職工素質。今年8月,在總部機關辦公場所有限的情況下,建立了“職工之家”,廣安公司、攀枝花公司、宜賓公司等都結合實際設立了職工學習室,建立工會工作主戰場,為職工提供學習陣地,凝聚起推動企業發展的合力。四是保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性。嚴格恪守“群眾利益無小事”的工作準則,各公司工會結合實際開展工會工作,沉下心來為職工辦實事,不斷增強職工群眾的獲得感和幸福感,通過實實在在的工作和職工看得見、摸得著的關心關懷來“打動職工”、“溫暖職工”、“凝聚職工”、“贏得職工”,激發職工為企業發展貢獻聰明才智,發揮好主力軍作用。

    當好職工訴求的“娘家人”

    工會的基本職責就是代表和維護職工群眾的合法權益。員工的心,企業的根。國新聯程各級工會深刻體會到工會組織不僅要關心員工、服務員工、維護員工利益,在更高層面上,工會組織要發揮教育引領的職責要求,在員工情感認同、思想認同的基礎上凝心聚力、匯聚廣大員工忠誠敬業進取的正能量,打造國新聯程發展新動力,為“恢復性建設,恢復性發展”、實現“一年扭虧為盈”目標獻計獻策。

    各級工會不斷提高工會干部服務職工能力,努力為構建和諧勞動關系盡工會一份力,“有困難找工會”已經成為職工的共識。集團領導根據區域反映情況,積極與川煤物產公司協調溝通,促成了各片區為各區域公司代繳社保。攀枝花公司工會充分運用攀枝花市針對國企員工所開展的金融惠民政策,積極與攀農商銀行溝通協調,為4名有資金需求的員工現場申報了蜀信貸業務,成功申請貸款額度240萬元。宜賓珙縣公司在公交車停車場內更換了高壓清潔噴頭,此舉減輕了公交駕駛員清潔車輛的勞動強度;宜賓公司還對員工住宿進行了改造,給員工營造溫馨、舒適的居住環境,讓員工切切實實感受到“家”的溫暖。廣安公司針對點多面廣的實際,為解決員工就餐不方便的實際,分別在機關、修理廠、儲配煤建設基地建立了員工食堂,方便了職工就餐??偛繖C關及在蓉公司,結合實際,將午餐補助費用發放給職工本人,靈活員工個人就餐。職工的需求,就是工會努力的方向,發揮好職工與企業建的橋梁紐帶作用,是工會組織孜孜不倦的追求和目標。

    撐好困難群體的“保護傘”

    在6月底召開的國新聯程第二次職工(會員)代表大會上,明確提出要以“家”文化建設為引領、為重點、為核心,把廣大職工群眾團結起來、組織起來、發動起來,樹好國新形象、打造國新品牌、傳承國新文化、發揚國新精神。

    國新聯程工會在日常工作工作中注重人文關懷和情感溝通,堅持“職工在哪里,工會的關懷就要延伸到哪里”。按照全國總工會《關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》和川煤集團工會要求,國新聯程各級工會把幫扶救助工作作為工會的一項基本職責切實落實到位,有針對性的把困難職工群體落實到宜賓、廣安、廣元等公司普通職工崗位。各公司對職工基本情況做到了心中有數,建立了困難職工檔案。五年來,集團工會把集團黨政對職工的關懷落在實處,共計組織走訪慰問困難職工、生病住院近200余人次;累計爭取到川煤集團、國資委等上級工會在大病救助、金秋助學、慢性病、特困職工等專項救助資金共計 30余萬元。在元旦、春節等重大節日期間,申請川煤困難專項救助資金20余萬元,并自籌資金10余萬元,各公司購買慰問物資等,做好了川煤集團、國新聯程及各公司三級組織共同對困難職工走訪慰問工作,把組織的溫暖送到困難職工的心坎上。在剛剛過去的中秋節,經營分公司的羅穎在山西煤場駐廠,機關工會把月餅寄到了山西,寄去的不僅是月餅,更是機關工會的關懷和關心。

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